労働組合をつくると…
組合員にとっては
- 組合員の不満･苦情などが会社側に伝えやすくなり､職場の風通しが良くなる｡
- 職場のﾙｰﾙや賃金･労働時間などを話し合いで決められるようになり､労働条件が改善される｡
- 不当な解雇や安易なﾘｽﾄﾗなどがなくなり､雇用が安定する｡
- 働きぶりが公正に評価され､納得して働ける職場環境に改善される｡
- 経営に関する情報が入りやすくなり､透明性が増す｡
- 倒産や企業売却などのとき､身を守るため､大きな力となる｡さらに上部団体に加盟すれば…
- 労使関係づくりや組合運営へのｱﾄﾞﾊﾞｲｽを受けられる｡
- 万が一､会社側とﾄﾗﾌﾞﾙになったときは､全面的にﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟしてくれる｡
- 同業他社の状況や労働条件などについて情報交換ができる｡
- ｽｹｰﾙﾒﾘｯﾄをいかした各種共済制度などが利用できる｡
会社側にとっては
- 働きやすい職場になると､従業員の意欲が向上し､業績も上がる｡
- 情報の共有化が進むと､無駄がなくなり､仕事の効率がｱｯﾌﾟする｡
- 従業員の意識や不満､改善に向けた意見などの生の声を把握できる｡
- 職場で起きている問題を早く把握でき､ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの強化につながる｡
- 個別労使紛争を未然に防ぐことができる｡
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一人でも加入できる｢地域ﾕﾆｵﾝ｣もあります｡
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連合奈良
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