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労働相談のご案内

私たちは働く人すべての味方です

賃金や有休、労働時間など、職場で困っている事、悩んでいる事があったらお気軽にご相談ください。賃金や労働時間、労働形態に関することから、退職、解雇など幅広い問題に対応しています。

月曜から金曜の毎日10:00~16:30まで相談を受け付けています。(土・日・祝祭日・長期連休除く)

法律的アドバイス

相談内容によっては、法的な対処が必要な場合もあります。労働基準法を中心に、ポイントをアドバイスしたり、相談内容に応じた相談先行政機関のご紹介など問題解決を支援します。

働き方のアドバイス

相談内容の中には、相談者の努力や働き方の工夫によって問題の改善につながる場合もあります。相談者自らが出来ること、連合が支援できることをアドバイスします。

労働組合づくりのアドバイス

労働者が、経営者に思いや要求を伝えようとしても、一人では難しいもの。労働者には、労働三権(団結権、団体交渉権、団体行動権)が認められています。労働組合があれば、経営者と同じテーブルについて、話し合うことが可能になります。現場の問題や思いを経営者に伝えることは、会社にも大きなプラスになります。連合奈良では、労働組合結成、結成後の運営についてもアドバイスをしています。

Q&A

このコーナーでは、労働相談でよく寄せられる項目をあげました。
項目は段階的に増やしていく予定ですので、参考にしてください。

ひとりでも入れる労働組合(連合奈良ユニオン)に関するQ&Aはこちら ≫

Q
採用の時に聞いていた話と実際の労働条件が違うのですが…?
Q
就業規則を見せてくれません。
Q
パートや派遣でも有給休暇は取れるのでしょうか?
Q
1日6時間勤務のパートタイムで働いています。いつも30分くらいの残業が続いていますが残業代はもらえるのでしょうか。
Q
休日出勤した場合の賃金について教えてください。
Q
「店を改装するので休んで欲しい」と言われましたが、その間の賃金はどうなるのでしょうか?
Q
賃金の一部が支払われないのですが…?
Q
良く分からない名目で賃金から控除されているのですが…?
Q
突然「辞めてほしい」と言われました。
Q
2年契約で働いていましたが、途中で契約解除を言い渡されました。
Q
今の職場を辞めたいのですが、「次の人が見つかるまで待ってくれ」など言われ辞めさせてくれません。
Q
パートタイマーは社会保険に入れないのでしょうか?
Q
職場でいやがらせを受けているのですが…?

労働相談をお寄せいただく皆様へ

個人情報保護法の理念に基づき、労働相談をお寄せいただいた皆様の個人情報について、以下の通り扱わせていただきますので、ご了解ください。

  1. 相談者等の個人情報(氏名、連絡先など)については、相談内容の解決のみを目的に利用します。
  2. 相談者等の個人情報のほか、相談内容などについては、具体的・専門的な見地からの助言・解決のみを目的に、相談対応者のほか、連合(および地方連合会、地域協議会)や連合の構成組織(および加盟組合)の相談担当者の間かぎりで共有することがあります。
  3. 相談者等の個人情報については、法令に基づく場合および相談者本人の了承を得た場合のみ、連合外部の第三者に提供することがあります。

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労働相談ダイヤル フリーダイヤル:0120-154-052


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